马云曾说过：情商让企业成功，智商让企业不败，好老板比好公司重要。现在很多老板感叹：找一些有能力又忠心的员工太难了。老板在挑员工的同时，员工也在“挑”老板，什么样的老板是员工所喜欢，甚至甘心为之卖命呢？首先，你要做到这5点，做到了自然有忠心，有能力的员工为你工作。

1.
提供帮助和接受帮助

 “一个坏老板永远不会帮助别人”。因为他自私，只想别人付出而自己享受，这样的人，没有人愿意为之付出。做为一个好老板，在你需要帮助时，不要犹豫，  同时，帮助别人自愿，慷慨，没有任何附加条件，也不会让人感到痛苦。 这将为您赢得您在上路上所需要的尊重。

2.
对员工提出负面意见，最好在私下

“一个坏老板对大家面前的某个人大喊大叫，没有任何问题。” “她可能认为她表现出了自己的权威，但事实上，公开批评人是一个不称职的老板的迹象。虽然公开批发可能会收到更好的效果，可以第一次员工犯错，应该私下告诉，冰告诉再次犯错就会公开批评，给员工也留些面子。这样做不仅树立了威严，也为员工留住了面子。

3.
以批评为契机学习

因为不好的老板是不安全的，他们不会对如何做更聪明，更快，更便宜的事情提出建议。其实，批评别人也是改善自我的机会，以人为镜可以明得失，不仅员工要学习进步，老板也一样。

4.
把你的个人生活留在家里

一个坏的老板会经常将太多的私人生活细节注入工作场所。 但是办公室并不是集体治疗的地方”。设定边界是很重要的，所以每个人的关注应该是是它所属的地方 - 手头上的任务。
如果您的团队中的某些人因为个人问题而分心，您需要制定一项开放的政策，让人们感觉到他们可以与您交谈，并且同情，但你的角色应该是让团队成员参与专业的帮助，而不是亲自参与。 如果你成为每个人的好友和信徒，你的老板的权威就被破坏了。

5.
不要八卦

八卦不但伤害和破坏性，而且浪费你的时间和精力，也没有什么可以实现你的目标。八卦只是茶余饭后的闲聊，作为老板的你，不要八卦员工生活与感情，不然会引起员工的反感。