中国讲究礼尚往来，下级要尊重上级,上级也要重视下级。所以，不仅下属会给上司送出属于自己的心意，领导也会给下属“送礼”，但究竟送什么“礼物”合适，应该什么时机送，还真有讲究！

首先，送礼要尽可能做到轻松化,比如以自己出差旅游归来为借口,给员工带些当地的特色礼品;不要给每位员工在同一时间送相同的礼物,否则就和发福利品没什么区别了,要尽可能做到种类多样化,依人而发,并在不同场合单独送给员工,以免员工间攀比,进而影响礼品的赠送效果。

合适的时机有：

1.法定节假日

我们的传统节假日是最合适的机会,也是常常不可忽视的要慰问下级。特别是中秋节,在月饼刚开始出现时能送给下属先品尝,效果是最好的。如果等到快过中秋了,你送过来给下属,效果就会打折扣。还有过年的利是,也是不可少的。

2.下属的生日

在员工的生日那天送上你的礼物,送出你的祝福是人之常情。现在很多的公司都会在员工生日时送上祝福或者生日礼金,而作为领导不要因为公司已经重视而忽略.这是两码事。

3.下属工作获得成就时

每当下级完成了重要的工作任务时,成者取得重大成就时,可以适当地送礼表示感谢和奖励,笔者见过有的领导常常会备一些烟随时送给下级。当团队完成一个重大工作时,领导常常是请下级一起吃饭,有时可以变换一下形式,每人送一件礼品也是很不错的一种庆祝和奖励方式。

4.下属工作心情不好时

下属在工作中可能会遇到挫折;遇到困难,在生活中会遇到烦恼,在感悄上会遇到挫折,这时作为领导适时地送出礼品表示关切,就可以改变下级的心情,提高工作效率。

5.下属生病或亲人病故时

下级生病时,送上你的礼品;当下级的亲人病故时,应该送上礼品甚至礼金表示慰问。当员工感到你关怀他和他的家人时,一种由衷的感激之俏会油然而生,从而激发员工的工作热情和更高的忠诚度。

6.下属的结婚等喜庆时

当下级结婚或有里要的家庭喜事时,应该予以祝贺,并送上礼品或者礼金,不要假装不知道,或者没有任何表示。要知道,你的重视和关怀能决定员工的工作心态,甚至职业生涯。